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　　5月29日是中國醫藥城人才日。當天下午，泰州醫藥高新區（高港區）舉辦“潮創新高 遇見未來”創咖會，邀請企業家、人才朋友們共敘情誼、共話奮斗、共謀發展，為新高區推進高質量發展積聚智慧、凝聚共識、匯聚力量。

　　會上，多位企業家、分別圍繞“創新、創業、創造、創富”等主題，分享了他們在泰州醫藥高新區（高港區）成長歷程、工作感悟、創新創業故事，以及對新高區未來發展的意見建議。發言過程中，泰州市副市長，泰州醫藥高新區黨工委書記、高港區委書記葉冬華同大家深入交流，現場氣氛熱烈活躍，對人才和企業家朋友提出的意見建議，葉冬華現場作出回應并要求屬地和相關部門認真抓好研究落實。

　　“中慧元通在發展過程中得到了中國醫藥城的大力支持，”江蘇中慧元通生物科技股份有限公司首席科學家陳則表示，未來將持續努力擴大四價流感病毒亞單位疫苗的市場份額，樹立中慧生物品牌，讓中國用上全球創新疫苗，讓世界用上中國優質疫苗。

　　江蘇美鳳力醫療科技有限公司董事長、 首席科學家魏旭峰表示，美鳳力醫療始終致力于打造全球領先的創新醫療器械一站式服務平臺，公司將發揮自身優勢，吸引更多全球創新企業加入中國醫藥城，助力中國醫藥城大健康產業高質量發展。

　　“中國醫藥城產業生態環境好、服務優，這里有政策、技術、平臺、人才等全方位的支持，堅定了我們企業落戶中國醫藥城的決心。未來，質肽藥業一定能在這樣的創新生態中快速成長。”質肽藥業(泰州)有限公司總經理翟鵬說。

　　北大醫學部(泰州)醫藥健康產業創新中心高級研究員別俊濤說：“我將立足北大醫學部（泰州）醫藥健康產業創新中心，發揮自己所長，扎根中國醫藥城，更好推動中國醫藥城產業創新和產業升級。”

　　北京大學材料學院高級工程師、泰州科聚新材料技術研究院有限公司董事長王文忠表示，泰州科聚新材料技術研究院是一種自上而下、以市場需求為導向、解決行業共性技術難題并進行成果轉化的創新型研發載體，研究院將致力于打造高分子新材料領域知識分享、平臺共享、開放包容的創新發展高地。

　　江蘇康泰環保股份有限公司董事長花成巍說：“康泰環保創業這么多年，一直非常感謝這片熱土，康泰的快速發展離不開各界領導的支持，我們將堅定不移做精做強產品，持續深耕高端裝備制造的研究、開發與生產，努力擴大市場，走向海外。”

　　泰州醫藥城實驗小學校長焦卉表示，好的教育就是最好的營商環境，能夠吸引更多的優秀人才前來創新創業，安家落戶。“作為教育工作者，今后我將努力辦好人民滿意的教育，為新高區的高質量發展貢獻一份力量。”

　　江蘇西來原生態農業有限公司總經理王步忠說：“創業以來，我們結合新高區區域發展優勢，始終堅持可持續、科技化、多元化發展，深耕鄉村振興。今后，我將繼續打造自己的品牌，走科技創新之路，為新高區的農業發展作出應有貢獻。”

　　聽取大家的發言后，葉冬華表示，錨定“中國第一、世界有名”，中國醫藥城闖出一條“從無到有、從小到大、漸成規模、發展壯大”的奮進之路，其中離不開一批批優秀人才的創新創造，離不開一批批優秀企業家的頑強拼搏。人才和企業家隊伍是新高區發展的“根”和“魂”，更是未來發展的種子、健康的種子、產業的種子。新高區將全力構建最佳人才生態圈，努力讓這些“種子”在新高區生根發芽、茁壯成長、枝繁葉茂、開花結果。

　　就進一步做好人才工作，葉冬華提出，各地各有關部門要愛才有心。始終樹牢愛才惜才的理念，多設身處地為人才考慮、真心實意地為人才著想、積極主動地為人才解難，全力營造“真心”愛才惜才的濃厚氛圍，形成充滿活力、近悅遠來的人才生態，讓各類人才競相涌現、蔚然成風。

　　要識才有能。“試玉待燒七日滿，辨材還需十年期”，攬才者要深諳新高區發展戰略和脈絡走向，熟知人才的定義，掌握發展節奏，樹立科學的人才評價體系，讓各層各級各類人才脫穎而出，要堅持長期主義，對人才的判定多一些歷史耐心和包容，釋放人才最大效能，讓人才各盡所能、各盡其才。

　　要育才有方。招才是為了用才，育才有方才能發揮人才卓越才能。要對人才多一份理解、多一份包容、多一份溝通，既要有“硬通貨”，真正讓好的人才政策落地，讓各類人才真正享受政策紅利；也要有“軟環境”，聚焦人才實際需求，提供多樣化服務，急人才之所急、想人才之所想、樂人才之所樂，為人才提供安居樂業的創業環境。

　　要生才有道。加強全區面上各類人才的梳理摸排，建立良好的人才生態、人才環境、人才氛圍，實現以才薦才、以才引才、以才聚才，讓更多優質人才扎根新高。對人才和企業家的服務，要多盡一份責任，以“天天都是‘5·29’”“時時都是‘5·29’”“事事都是‘5·29’”的行動自覺，讓人才和企業家“種子”在中國醫藥城生根發芽、枝繁葉茂、茁壯成長、開花結果，全力再造一個面向未來的中國醫藥城。